資格とは、その資格取得者が「一定のプロフェッショナルな技能」を修得していることにつき、お墨付きを与えることです。コーチングの資格も同様です。つまり、資格取得のためには、技能であるコーチングのスキルを獲得していることが求められます。
ただし、コーチングのベースは、対話という誰もが当たり前のように使っている行為であり、個々のスキル名称も、見た瞬間に「解明しなければ…」と構えてしまうような専門用語は、それほど多くありません。
このことは逆説的に言うと、「資格としてのコーチングのプロフェッショナル性」がなかなか伝わりにくいとも言えそうです。
スキルの体系は大きく、以下の6つで構成されますが、リフレーミング以外は日常でも頻繁に用いる言葉です。ただし、コーチングにおけるそれぞれのスキルを学んでいくと、誰もがその“深み”を知ることになります。
コーチングの資格が「真のプロフェッショナル性が求められる」資格であることを、コーチングスクールでの学びを通じて体験し、実感するのです。もし、実感が得られないスクールの場合は、その講座を提供する企業・団体が、「プロフェッショナルではない」ということになりそうですね。
コーチングのスキル ～ 大きなくくりとしての体系
「承認」のスキル
相手に安心して話してもらうために、相手の存在をそのまま受けとめ、認め、関心を持つことです。評価や他の誰かと比較することではありません。
「傾聴」のスキル
コーチングにおいて最も重要で、かつ基本となるスキルです。相手のために聴くことであり、相手の話に意識を集中させ、心の声を聴きとることが目的です。
「質問」のスキル
「承認」「傾聴」の延長として、相手の中にあるものを引き出すことです。相手内部の曖昧なものを明確にしていくために、多様な種類で構成されるスキルです。
「フィードバック」のスキル
感じたこと、見えたこと、聴こえたことを、そのまま相手に伝えることです。「質問」のスキルと併せて、相手の“気づき”を促します。
「リクエスト」のスキル
相手の視点を増やし、心理的な壁を超えるための働きかけです。目標達成の原動力となり、飛躍的成長を促すスキルです。
「リフレーミング」のスキル
社会的な拘束力となっているような枠組み（フレーム～常識や当たり前だと感じていることなど）を外して、違う枠組みで見ることを促すことです。新たな視点がもたらされます。
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This article was written in Japanese and converted into English using a translation tool. We hope you will forgive us for any inadequacies.
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