具体的なコーチングは、コーチとクライアントが契約に基づき、セッションを行なうことで展開していきます。コーチングは１回あたり30～60分程度のセッションを数カ月にわたり継続的に行うのが一般的です。
契約は双方が合意のもとで締結されます。ただし、対象は「モノ」ではなく「対話」というコーチとクライアントの共同作業であり、最初の段階で明瞭な品質や価値が見えているわけではありません。
コーチングセッションが進んでいくプロセスで、クライアントが気づきを得て、変わっていく自分、変わることができている自分を認識し、成長の実感が得られることで、その価値が見えてきます。コーチングのコーチは、クライアントとともに、その流れをつくっていくのですが、そのために「コーチングが機能する条件」が存在します。
具体的には次のような内容が求められます。
- コーチは、コーチングの本質を理解し、倫理規定にしたがって行動している
- コーチは、コンサルティングやカウンセリングとの違いを認識し、適切に対応している
- コーチングの進め方などについて、クライアントとの間に合意が形成されている
- クライアントとの間に早期に信頼関係が構築されるよう、コーチが安全で安心できる環境をつくり出している
- コーチはクライアントと共にあり、クライアントの変化に合わせて柔軟に対応することができている
5項目を挙げてみました。1と2はコーチがコーチングを学ぶことで自らの意志で実行できる内容です。一方、3の合意形成は、4の信頼関係の構築が鍵を握っています。そもそもクライアントが、「このコーチのコーチングを受けてみよう、受けてみたい」という動機が存在しないとコーチング契約は締結されません。
5についても、柔軟な対応はクライアント側のコーチに対する信頼感があるからこそ、スムーズに展開することができるのです。
信頼感の構築には、コーチ自身の自己基盤が整っており、クライアントを100％受けとめることのできるコーチングマインドが何より求められます。コーチングは単なるスキルではなく、コーチ自身の人格も問われることなのです。
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This article was written in Japanese and converted into English using a translation tool. We hope you will forgive us for any inadequacies.
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