いまのままで十分満足だ、との思いを抱いている人に「コーチングをやってみませんか？」と尋ねてもピンとこないかもしれません。コーチングは基本的に、現状に満足することなく、「何らかの目的を達成したい」という思いを抱いている人にとって、効果が発揮される関係性です。
コーチングを求めているクライアントには「期待」が存在します。ドラッカーによる「コミュニケーションの4つの原理」の一つである「期待」の捉え方は、コーチングにおける「期待」にも通じる視点です。
クライアントは、目的であるゴール達成へのサポートを受けるために、コーチングを依頼します。どのような形でのサポートを受けるかについては、クライアントにより異なります。コーチングの開始に先立ち、クライアントが何を期待しているかを明確にするのです。
クライアントの期待は、セッションを重ねていくうちに変化することもあります。コーチングはクライアントのために行うものです。常にクライアントの期待に応える姿勢と努力が必要ですので、「何を期待しているのか」を、セッションの節目ごとに確認するとよいでしょう。クライアントの期待に応えることが、クライアントの満足や、あなたのコーチとしての評価に直結します。
クライアントは、必ずしも自分がコーチングに期待しているものを正確に把握しているとは限りません。セッションを重ねていくにつれ、本当に期待していることが明確になっていくこともあります。それを引き出し、明確化することも、コーチとしての大切な役割です。
クライアントのコーチングの成果に対する期待としては、次のようなものがあります。
- 自分のゴールを明確にしたい
- ゴール達成へ向けての意識の集中を継続したい
- 新たな発想やアイデアを引き出したい
- 具体的な行動へと一歩を踏み出したい
- 心身のストレスを軽減したい
- 怠けないで行動できるようになりたい
- モチベーションを高めたい
コーチング情報局を運営する株式会社コーチビジネス研究所では、企業を対象としたコーチング研修、ビジネスパーソンを対象としたビジネスコーチング、個人の方を対象としたライフコーチングを提供しております。その他、コーチングを学びたい方のためのコーチングスクールの運営、経営者やビジネスリーダー向けにセミナーを開催しています。興味や関心がございましたら、お気軽にご相談・お問い合わせください。
This article was written in Japanese and converted into English using a translation tool. We hope you will forgive us for any inadequacies.
Coach Business Laboratory, Inc., which operates the Coaching Information Bureau, provides coaching training for companies, business coaching for business people, and life coaching for individuals. In addition, we operate a coaching school for those who want to learn coaching and hold seminars for executives and business leaders. If you are interested or have any questions, please feel free to contact us for further information and consultation.
