現在さまざまなコーチング機関が、コーチの養成と資格認定などを実施しています。今回は「コーチングにおけるコーチ資格」とはどういうものなのか、について解説いたします。
資格には公的資格と民間資格が存在します。 弁護士、公認会計士、医師などは公的な国家資格であり、かつその資格保有者しか携わることが出来ない業務がきめ細かく定められており、独占業務の資格として位置づけられます。
理由は「対象とする業務を正しく遂行するためには高度な専門知識と能力が要請され、そのことを持ちえない未熟な人物が、その業務を行うことで発生する重篤なトラブルや事故を未然に防ぐこと」、が背景にあります。
ただし、公的資格でも独占業務を伴わない資格もあります。例えば、経済産業大臣登録中小企業診断士は経営コンサルタントの国家資格ですが、経営コンサルタント業務そのものは、有資格者でなくても実施可能です。
というのも、経営コンサルタントと定義づけられる業務範囲を決めようにも、その裾野があまりにも広すぎることと、その資格者しかできない、となると社会全体の発展にとってマイナスとなることが予見されるからです。もっとも中小企業診断士は、企業経営全般に関する幅広い知識をもつ専門家として認知されていますから、コンサルタント契約を誰と結ぶか… に際して、判断する一助となると考えられます。
さてコーチングの資格です。民間資格であり、独占業務ではありません。コーチングの対象者はカウンセリングと異なり、パフォーマンスの向上を願う健常者を前提としています。対象者であるクライアントと伴走しサポートすることがプロコーチの役割であり、その実現はコミュニケーションを通して展開されます。ただし、外形的には「会話」なので、プロのコーチがどのような内容の知見を持ち、どう活用しているのかは“わかりにくい”のです。
コーチングには高い専門性が求められるのですが、この“わかりにくさ”によって、コーチング資格そのものも、多様に解釈されている状況です。
私どもは、その“わかりにくさ”を「コーチング情報局」を通じて紐解いてまいります。重要なキーワードはリンクを貼っているので、関連づけて読み進めていただくようお願いします。
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This article was written in Japanese and converted into English using a translation tool. We hope you will forgive us for any inadequacies.
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