アドラーを紹介するWikipediaの中に「後継者育成」の項があります。
アドラーの死後、その教えは多くの者に引き継がれた。オーストリアではカール・フルトミューラー、フェルディナント・ビルンバウム（ドイツ語版）を中心に仕事が再開され、アメリカではシカゴを拠点としてルドルフ・ドライカース（英語版）が活発なグループを設立し、個人心理学国際ニュースレターを発行した。…
ここに書かれているドライカースについて、『現代に生きるアドラー心理学』の中に、次の記述があります。
ドライカースにとって人間が有する本質の基本的問題は、「所属」ということでした。（中略）もし、自分が所属することができれば劣等感は最小限になります。たとえ劣等感を感じても長い間の引きこもりはしないでしょう。比率の形で述べると、所属の量は劣等感分の1になるのです。つまりその量は逆数になるのであり、所属の感覚が大きくなればなるほど、それに伴って劣等感は小さくなるのです。子ども時代、どのように自分の居場所を見つけたかが、私たち大人になってから所属のスタイルに基本的色合いを用意します。
アドラー心理学全体を包摂する概念は「共同体感覚」です。ドライカースはこのキー概念を広めることに貢献しました。上記に「居場所」というワードがあります。原文は見ていないので、どのような英語表記なのか、いろいろ想像してみました。
辞書には、「a comfort zone（快適な環境、自分の得意分野）」「a safe haven（安全な場所、避難場所）」などが出てきます。「a sanctuary（聖域）」という言葉も見つかります。
どのような人であっても「自分の居場所」を見つけることができると、「共同体感覚」が育まれていくのだと思います。
CBLコーチング情報局では、コーチングの概念形成に影響を与えた、ユング、ロジャーズ、アドラーを紹介してきました。それぞれ「理論としてのスタンス」は異なります。ただそれは、「人間にとってもっとも大切な共有される本質」を解明しようとするアプローチ方法の違いだと認識できるのです。
「居場所」とは、「人間の本質」に近づいていくためのキー概念なのかもしれませんね。
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This article was written in Japanese and converted into English using a translation tool. We hope you will forgive us for any inadequacies.
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